Boshqalar

Qanday qilib boshqa juniorlar orasida ajralib, AyTida birinchi ishni topish mumkin?

Qanday qilib AyTi sohasida birinchi ishni topish va kompaniya taklif yuboradigan “oʻsha” mutaxassis boʻlish toʻgʻrisida hikoya qilamiz.

“Juniorlar bozori” haddan tashqari toʻlib ketgan. HeadHunter (hh.ru) maʼlumotlariga koʻra, kompaniyalarning atigi 16 foizi juniorlarni yollashga tayyor, “Xabr Karyera” esa 2023-yilning birinchi yarmida boʻsh ish oʻrinlarining atigi 4 foizi yangi boshlayotganlarga (3 foizi juniorlar va yana 1 foizi stajyorlar uchun) moʻljallanganini aniqladi. Buning ustiga, boshlangʻich darajadagi mutaxassislar soni tobora oshib bormoqda.

Natijada boʻsh ish oʻrinlari uchun deyarli bir xil darajadagi, juda koʻp sonli juniorlar kurashadi va ularning juda ozchiligi dasturchi sifatida ish topishga muvaffaq boʻladi. Maqolada qanday qilib bir xil darajadagi raqobatchilar orasida ajralib turadigan va birinchi ishini topa oladigan “oʻsha” junior boʻlish haqida hikoya qilamiz (darvoqe, ayrim maslahatlar hammaga ayon boʻlishi mumkin, hatto ular haqida eshitgan boʻlsa va muhimligini anglasa-da, hamma ham amal qilmaydi).

Juniorlar kompaniyalarga nega kerak?

Junior kompaniya uchun eng yaxshi sarmoya emas: ular kam tajribaga ega, mustaqil ishlashga qiynaladi, kompaniya ichida vazifalarni qanday bajarayotganini nazorat qiladigan mentor izlash kerak. Shunga qaramay, juniorlar kompaniyalarga bir necha sabablarga koʻra kerak:

  • katta mutaxassislarni kundalik mayda-chuyda vazifalardan ozod qilish uchun;

  • kompaniyada belgilangan axloq qoidalariga qatʼiy rioya qiladigan, qabul qilingan uslubga muvofiq kod yozadigan va hokazo xodimni tarbiyalash uchun;

  • bozorda mos keladigani topilmasa, kerakli va tor ixtisosdagi xodimni tayyorlash uchun;

  • jamoada murabbiylikni rivojlantirish uchun.

Bundan eng “istiqbolli” juniorni aniqlash mumkin boʻlgan bir nechta mezonlar kelib chiqadi:

  • Oʻrganishga tayyorligi: kompaniya tamoyillari, ayrim texnologiyalarni oʻrganish va mentorni tinglash. Yangi boshlayotganning oʻzida biror texnologiyani oʻrganishga yoki koʻnikmalarini kuchaytirishga nisbatan intilishi boʻlgani yaxshi;

  • Bazaviy vazifalarda mustaqilligi: testlarni yozish, maʼlumotlarni mahalliy serverga oʻtkazish va hokazolarda;

  • Kirishimlilik va savollar berish qobiliyati: dastlab koʻplab suhbatlarga borishga va potensial ish beruvchilar bilan gaplashishga toʻgʻri keladi. Keyin esa prodni tasodifan oʻchirib yubormaslik uchun mentor orqasidan yurib, notanish narsalar haqida soʻrash kerak boʻladi.

Ajralib turish va birinchi ishni topish uchun junior bu nozik nuqtalardan foydalangani yaxshi.

Imkoniyatlarni oshirish va birinchi ishni topish haqida

Matematikani oʻrganing

Ha, veb-saytni sahifalash yoki iOSʼda ishlaydigan oddiy kanban-doskani yaratish uchun oliy matematika va murakkab hisob-kitoblar talab qilinmaydi. Ammo maʼlumotlar bilan ishlash, mashinani oʻqitish, geymdev haqida gap ketganida, dasturchi boʻlib ishga kirishda nazariya juda muhimdir.

Masalan, yaxshi tavsiya tizimini yaratish uchun integral va differensial sanoqdan foydalanish, ekstremumlarni topish va regressiyalarni yaratish kerak boʻladi. Oʻyinda oʻq hammaga emas, aniq orklarga uchib borishini hisoblash uchun trigonometriya, tekis yuzadagi maksimal masofa tenglamasi (balki hisob-kitoblar uchun qogʻoz va ruchka ham) kerak boʻladi.

Matematikaning zamonaviy AyTi kasblarda aniq zarur boʻlgan bir nechta yoʻnalishlari:

  • Mantiqiy algebra. Eng oddiy “agar ..., u holda ...” — mantiqiy algebra. Bu, ayniqsa, neyron tarmoqlar bilan ishlashda maʼlumotlarni tasniflash, tavsiyalar berish, prognoz qilishda (saraton kasalligi aniqlanganiga qadar foydalanuvchi qaysi mahsulotni tanlaydi) foydalidir.

  • Algoritmlar. Istalgan har qanday, masalan, “marketpleysdagi buyurtma qiymatini chegirmani hisobga olgan holda hisoblang” kabi maʼlumotlarni saralash uchun foydalaniladi.

  • Statistika va matematik tahlil. Tahlilchi va MLʼdagi mutaxassislarga maʼlumotlar massivida qonuniyatlarni qidirish, mijozlarga prognozlar berishi uchun kerak. Qisqa qilib aytganda, kompaniyaning hozirgi holatini oʻrganish uchun zarur.

  • Chiziqli algebra (xususan, graflar). DTni eng samarali marshrutlarni qurishga oʻrgatish uchun muhim.

Yoʻq, shartli Pandas va TensorFlow data scientistʼlarning matematika boʻyicha barcha ehtiyojlarini qoplamaydi.

Bundan tashqari, amaliyotda baʼzi formulalardan foydalanishni bilishdan koʻra matematik fikrlash muhimdir. Dasturiy taʼminotni testdan oʻtkazish, tahlil qilish va optimallashtirish, hatto qurilmalardan foydalanishning bir qismi (qurilma emas, balki “virtual kompyuter” sifatida) abstraksiyadir. Matematika esa aynan abstraksiyalar bilan ishlashni oʻrgatadi.

Nihoyat suhbatlarda “baza”, jumladan, matematikani soʻrashni yoqtirishadi. Hech kim bu bosqichda yiqilishni istamasa kerak.

Rezyumeni qisqa va loʻnda yozing

Statistikaga koʻra, ishga yollovchilar soʻrovnomani koʻrib chiqish uchun 7,4 soniya vaqt sarflaydi. Shuning uchun rezyumedagi lirik chekinishlar (“yettinchi sinfdan Pascalʼda dasturlashni yoqtirardim”) dan, sinab koʻrilgan barcha dasturlash tillarini keng tavsiflashdan va “shablon” fazilatlardan (“stressga chidamliman, masʼuliyatliman, ishni oʻz vaqtida bajaraman”) xalos boʻling.

Barcha akkaunt, anketa va boshqalar uchun muhim qoida: yolgʻon gapirmang, koʻnikma va yutuqlaringizni boʻrttirmang. Ish beruvchi buni tanlov bosqichida boʻlmasa-da, sizni ishga qabul qilganidan keyin tushunadi.

Nima qilish kerak? 

  • Boʻsh ish oʻrni talablarini koʻrib chiqing va rezyumeda ish beruvchi kutayotgan koʻnikmalarni taʼkidlang — bu hard va soft koʻnikmalarga tegishli. 

  • Mobil ilovalar uchun kod yozganman” va “mijozlar bilan muloqot qilganman”ni oʻchirib tashlang. Aniq keys hamda raqamlarni keltiring: mijozlarning kompaniya ishidan qanoatlanish reytingini bir yilda 50 foizdan 90 foizgacha oshirganman. 

  • Shaxsiy maʼlumotlarni tozalang: moyboʻyoq bilan rasm solish va togʻ changʻisiga boʻlgan muhabbat — juda yaxshi. Ammo chindan ham bularning boʻlishini xohlasangiz va eslatib oʻtish muhim boʻlsa, ularni pastroqqa tushirgan maʼqul. Aks holda, HR sizda ishga taalluqli, yozishga yaroqli hech narsa yoʻq deb hisoblashi mumkin. 

  • Boʻlajak ish mavzusiga aloqador mukofot va nashrlaringiz, konferensiyalardagi nutqingiz, xakatonlardagi ishtirokingiz haqida yozing. Tabiiyki, “Tajriba” boʻlimidan keyin. 

  • Xatolar yoʻqligini tekshiring. Tashlab ketilgan vergullar va matn terishdagi xatolar, albatta, hal qiluvchi omil emas. Ammo savodlilik vazifaga qanchalik diqqat va masʼuliyat bilan yondashilganini koʻrsatadi.

Yorqin va ijodiy rezyumelar — ajoyib. Bunda muvozanatni saqlash muhim. Juda yorqin ranglar, koʻp sonli rasm, belgi va qoʻshimchalar faqat ish beruvchining eʼtiborini chalgʻitadi. Dizayn masalasida azob chekmasligingiz uchun har qanday vaziyatga mos keladigan 100 ta bepul rezyume shablonlarini toʻpladik.

GitHubʼni tozalang

Hech kim faqat sizga tushunarli boʻlgan son-sanoqsiz fayl va havolalarni titkilashni istamaydi, shuning uchun GitHub yoki shunga oʻxshash resurslarda profilingiz boʻlsa (u esa hatto birinchi ishini topmoqchi boʻlganlarda ham boʻlishi kerak), uni tartibga solib, foydalanuvchilarga qulay koʻrinishga keltirish kerak:

  • Koddagi xatolarni, masalan, “Oʻchirish kerak” degan sharhlarni olib tashlash lozim;

  • Barcha loyihalarda oʻqish oson va tushunarli Readme mavjudligini tekshiring;

  • Nimalar qoʻshilgani, oʻchirilgani, oʻzgartirilgani qisqacha tavsiflangan, tushunarli kommitlar yarating;

  • Ilovalar qanday ishlashini koʻrsatadigan, masalan, giflar kabi vizualizatsiyani qoʻshing.

Imkon qadar loyihalarni ish beruvchi ularni sinab koʻrishi mumkin boʻlgan bosqichga yetkazish tavsiya etiladi. Shuningdek, “yetuk” loyihalarga alohida havolalar bering — “Salom, dunyo!” (Hello, World!) soʻzisiz, barcha maʼlum tillarda.

Ilova xatining xomaki nusxasini yozing

Ilova yoki motivatsion xat suhbatga taklif qilinishingiz kafolati emas. Ammo uni kamdan kam kishi yozadi (hatto talablarda koʻrsatilgan boʻlsa ham). Shuning uchun u sizni boshqa nomzodlar orasida ajratib koʻrsatishi mumkin. Uni yozishda quyidagilarni eʼtiborga olish kerak: 

  • Qabul qiluvchi ismi-sharifi va kompaniya nomini tekshiring: “Romashka” kompaniyasi HR mutaxassisi Mixail “Veterok” kompaniyasi HR mutaxassisi Anna nomiga yozilgan xatni olishdan xursand boʻlishi dargumon;

  • Rezyumeni takrorlamang, balki uni toʻldiring: dasturlash bilan umuman qanchadan beri shugʻullanayotganingizni yozing, asosiy yutuqlaringizni taʼkidlang; 

  • Shaxsiy hayotingiz haqidagi hikoyalarni olib tashlang; 

  • Matnni yozishdagi xatolarni oʻchiring; 

  • Boshqa mumkin boʻlgan nomzodlarga nisbatan ustunligingiz nimada ekanini toping, masalan, frontender uchun bekend bilan bazaviy darajada yoki dizayn tamoyillari bilan yaxshi tanish ekanini taʼkidlash yomon boʻlmaydi.

Ilova xat strukturasi 

  • Salomlashing. “Assalomu alaykum” yoki “Mixail, assalomu alaykum”. 

  • Kirish. Oʻzingizni tanishtiring, qaysi boʻsh ish oʻrniga talabgor ekaningizni yozing. 

  • Asosiy qism. 2—4 ta xatboshi. Nega mazkur boʻsh ish oʻrniga talabgor ekaningizni yozing, kompaniyaga xayrixohligingizni koʻrsating (masalan, uning ijtimoiy tarmoqlardagi sahifasi obunachisi boʻlsangiz, bu haqida aytib oʻting). Oʻzingizning professional fazilatlaringiz haqida gapiring, munosib nomzod ekaningizni koʻrsating. 

  • Xulosa. Xatni oʻqigani uchun uni qabul qilgan kishiga minnatdorchilik bildiring, javob olishdan va shaxsan suhbatlashishdan xursand boʻlishingizni yozing. Kontaktlaringizni koʻrsating.

Portfolio tayyorlang

HeadHunter (hh.ru) sayti maʼlumotlariga koʻra, ish beruvchilarning 70 foizi umuman amaliy tajribaga ega boʻlmagan juniorlarni yollashga tayyor emas. Chunki bunday xodimni onbording bilan yollash ancha qimmatga tushadi (tajribali hamkasblar esa oʻz vaqtini oʻqitish, murabbiylik, vazifalarni tekshirish va hokazolarga sarflashi kerak boʻladi).

Bundan tashqari, ish beruvchilar ikki oʻxshash nomzoddan portfolioga ega boʻlganini, portfolioga ega ikki nomzoddan esa matn toʻliq va yaxshiroq yozilganini tanlaydi.

Portfolioni qanday tuzish kerak? 

  1. Oʻquv kursini endigina tugatib, birinchi ish topmoqchi boʻlsangiz ham oʻquv loyihalari va diplomingiz boʻlishi kerak. Ularni portfolioga qoʻshish maqsadga muvofiq. 

  2. Pet loyihalar. Bir qator chiroyli kalkulyatorlar, oʻz kutubxonangiz, tashrif qogʻozi koʻrinishidagi veb-sayt, musiqa ijro etadigan kichik ilova, onlayn pianino, Pythonʼda yaratilgan “Ilon” oʻyini — gʻoyalar bisyor. Muhimi, loyihani oxirigacha yetkazish (yoki hech boʻlmaganda ishlaydigan MVP). 

  3. Xakatondan loyihalar. Umuman olganda, xakatonlar hard skills (qattiq koʻnikmalar) ni, jamoada ishlash koʻnikmalarini oshirish uchun ajoyib imkoniyatdir. Shuningdek, u toʻliq, talabgir loyihani yaratish mumkin boʻlgan joy.

  4. Frilans boʻyicha kichik, oddiy buyurtmalar. Ulardan unchalik daromad qilmaysiz, lekin tijoriy dasturlash borasida birinchi tajribaga ega boʻlasiz (parallel ravishda mijozlar talabini mustaqil ravishda hal qilishni oʻrganasiz). 

  5. Kichik opensource loyihalar. Odatda ularning mualliflarida ishchi kuchi yetishmaydi, shuning uchun avtomatlashtirish, optimallashtirish, yangi xususiyatlarni qoʻshish vazifalari doimo mavjud. Bunday dasturchiga yordamingizni taklif eting, ehtimol, u rad etmaydi. 

  6. GitHubʼdagi ochiq vazifalar. Help wanted belgisi qoʻyilgan vazifalarni qidiring, agar yaxshi yechim taklif qilsangiz va uni toʻgʻri tuzsangiz, dasturchilar buni mamnuniyat bilan qabul qiladi. Siz esa tajriba orttirasiz. 

  7. Koʻngillilik. Masalan, ProCharity.ruʼda koʻpincha AyTi mutaxassislar uchun vazifalar joylashtiriladi. Ularda pul ishlab boʻlmaydi, ammo portfolioni toʻldirish uchun ayni muddao.

Portfolioni qanday bezash mumkin?

Githubʼni tartibga soling va ilova xatiga profilingiz yoki muayyan loyihalaringizga havolalarni biriktiring.

Tajribaga ega (falon kompaniyada palonchi lavozimda uch yil) dasturchi ekaningizni, shuning uchun sizga portfolio kerak emasligini hech qachon aytmang yoki yozmang. Bu hech boʻlmaganda sizning ish va ish beruvchiga boʻlgan munosabatingizni koʻrsatadi.

Durust gapirishni oʻrganing

Juda yaxshi rezyume va Githubʼda profil boʻlgan taqdirda ham suhbatda oʻzingiz haqingizdagi taassurotni rasvo qilishingiz mumkin. Bu sodir boʻlmasligi uchun bir nechta qoidalarga amal qilish kerak.

  • Suhbatdoshingizni hurmat qiling: qabulxonadagi xodimlarga qoʻpol munosabatda boʻlmang, ishga yollayotgan kishi bilan texnologiyalardan xabari yoʻq “ahmoq gumanitar” kabi gaplashmang. Bu hech boʻlmaganda soft skills bilan bogʻliq katta muammolaringiz borligini anglatadi.

  • Boʻsh ish oʻrni uchun qoʻyilgan talablarni koʻrib chiqing va koʻrsatilgan texnologiyalar yoʻnalishi boʻyicha nazariyani oʻzlashtiring. Katta ehtimol bilan, unga aloqador narsalarni soʻrashadi.

  • Agar Pythonʼdagi muntazamlik nazariyasini aytib bera olmasangiz (garchi ulardan pet loyihada foydalangan boʻlsangiz ham), bu ishga yollayotgan kishida sizning mutaxassis sifatida mustaqilligingiz borasida savollar va loyihani oʻzingiz qilganingiz haqida shubha paydo qilishi mumkin.

  • Oldindan xuddi shu mavzular boʻyicha misollar yeching. Buni suhbatda mavzu boʻyicha javob bera olish uchun ham bajarish kerak. 

Aytgancha, Forbes suhbatlashgan mutaxassislarning taʼkidlashicha, yangi boshlayotganlarning aksariyati aynan shu bazaga ega emas.

  • Mavzu boʻyicha gapiring. Agar sizdan sinflar oʻrtasidagi munosabatlar haqida soʻralsa, sinflar nima ekani, ularni toʻgʻri yozish va Martin boʻyicha nomlash kerakligi haqida aytishning hojati yoʻq. Faqat munosabatlar haqida gapiring. Idealda mavzuni oʻz loyihangiz misolida tahlil qilganingiz maʼqul.

  • “Bilmayman” deyishdan qoʻrqmang. Ishga yollayotgan kishi savolga javobni bilish yoki bilmasligingizni xuddi universitetdagi sinovlar paytidagi kabi xatti-harakatlaringiz va uzoq mulohazalaringizdan juda yaxshi tushunib oladi. Bundan tashqari, bilmagan narsalaringiz ish jarayonida yuzaga chiqadi.

  • Suhbatning texnik qismida jim turmang. Misolni yechayotganda ishga yollovchi fikrlaringiz yoʻnalishini anglashi va qilayotgan ishingizni tushunayotganingizga yana bir bor ishonch hosil qilishi uchun qarorlaringizni ovoz chiqarib ayting.

  • “Kamchiliklaringiz haqida gapirib bering”, “Nega bizning kompaniyamizni tanladingiz?” kabi “shablon” savollarga oldindan tayyorlaning.

  • Savollarga javob berishda kompaniya haqidagi maʼlumotlar — u nima bilan shugʻullanishi, qadriyatlari va hokazolardan xabardor ekaningizni koʻrsating. Nega? Aynan shu ish beruvchiga qiziqishingizni (va, ehtimol, uning rivojlanishi uchun koʻproq mehnat qilishingizni) koʻrsatish uchun.

  • Ish beruvchiga bir nechta — “Taʼlim va stajirovka masalasi qanday?”, “Oʻsish uchun aynan nimalar qilish kerak?”, “Birinchi ish kuni qanday tashkil etiladi?”, “Kiyim-bosh borasida qatʼiy talablar bormi?” kabi savollar bering. Koʻpincha ishga yollovchi bunday savollarga binoan birinchi ishingizni topishga qanchalik jiddiy munosabatda ekaningizni aniqlaydi (agar u qoʻrs javob bersa yoki gʻazablansa, bunday jamoada ishlashingiz kerakmi yoki yoʻq — oʻylab koʻring).

Baʼzida kishining qiyin va ziddiyatli vaziyatlarga qanday munosabatda boʻlishini tekshirish uchun ishga yollovchilar stressli suhbatlar oʻtkazadi. Biz bunday suhbatlar qanday oʻtishi va ularda nima qilish kerakligini tahlil qildik.

“Xabr Karyera” va hh.ru doirasidan chiqing

Ishga yollovchilar mutaxassislarni turli kanallar orqali — boʻsh ish oʻrinlari eʼlon qilinadigan platformalar, Telegram kanallar, ijtimoiy tarmoqlar, konferensiyalar va xakatonlardan izlaydi. Kimdir esa shunchaki tanishlari orqali qidiradi. Agar birinchi ishingizni topmoqchi boʻlsangiz, bir nechta veb-saytlardagi rezyume bilan cheklanib qolmang: 

  • GetIT Russia yoki Telegram IT Job kabi boʻsh ish oʻrinlari eʼlon qilinadigan kanal va ijtimoiy tarmoqlarni koʻrib chiqing; 

  • Forumlar va GitHubʼda faol boʻling — bu orqali jamoatchilik eʼtiborini jalb qilish mumkin; 

  • Xakatonlarda ishtirok eting — ish beruvchilar istiqbolli odamlarni koʻpincha oʻsha yerdan qidiradi; 

  • Texnologik bilimlarga ega juniorga ehtiyoj bor-yoʻqligini shunchaki doʻstlaringizdan soʻrang.

Birinchi ishini qidirayotganlarga yakuniy maslahat

AyTida birinchi ishni topishdan oldin allaqancha boʻsh ish oʻrinlarini koʻrib chiqishga, ancha-muncha suhbatlarga (yuzlab javob — chegara emas) borishga toʻgʻri keladi. Shunchaki bularning hammasiga tayyor boʻlishingiz kerak.

 

Manba: Как выделиться среди остальных джунов и найти первую работу в ИТ

#resume
#junior
Mohirdev Telegram

Telegram kanalimizga obuna bo’lishni unutmang

Obuna bo'lish
Tproger

Tproger

O'xshash maqolalar

Qanday qilib yarim soat ichida veb-sayt yaratish mumkin? WordPress oʻzi nima?
no-code
wordpress

20-iyun, 2024

Qanday qilib yarim soat ichida veb-sayt yaratish mumkin? WordPress oʻzi nima?

Dasturchi yordamisiz noldan boshlab

Maqolani o'qish
4 milliard if operatori

16-aprel, 2024

4 milliard if operatori

Yaqinda ijtimoiy tarmoqlarni koʻrib chiqayotib, mana bu skrinshotga duch keldim. Albatta, unga yangi boshlayotgan dasturchining computer scienceʼdagi klassik muammo — qoldiq bilan boʻlinishni hal qilishga boʻlgan urinishini tanqid qilgan koʻplab dargʻazab sharhlar hamroh edi.

Maqolani o'qish
Pomidorlardan qutulib qolish choralari: IT-konferensiya uchun ajoyib maʼruza tayyorlash

9-aprel, 2024

Pomidorlardan qutulib qolish choralari: IT-konferensiya uchun ajoyib maʼruza tayyorlash

Konferensiyada nutq soʻzlashga tayyorgarlik — maʼruzachidan koʻp vaqt va kuch talab qiladigan murakkab jarayon. Shuning uchun nega u yerga borayotganingizni, nima soʻzlab berishni va bilishni xohlayotganingizni tushunishingiz kerak. Axir oʻrtaga siz va siz vakillik qilayotgan kompaniyaning obroʻ-eʼtibori tikilgan boʻladi. Bundan tashqari, mashhur konferensiyalar chipta narxi ozmuncha emas va hech kim bu pul behuda ketishini istamaydi.

Maqolani o'qish
Scalaʼni bilish — yaxshi, Sparkʼni bilish esa majburiy. Yangi boshlayotgan va tajribali data injenerlar nimalarni bilishi kerak? Yandeks Praktikum tadqiqoti
Yumsoq ko'nikmalar
portfolio

3-may, 2024

Scalaʼni bilish — yaxshi, Sparkʼni bilish esa majburiy. Yangi boshlayotgan va tajribali data injenerlar nimalarni bilishi kerak? Yandeks Praktikum tadqiqoti

Yandeks Praktikum junior, middle va senior data injenerlar uchun eng talab yuqori boʻlgan koʻnikmalarni oʻrganib chiqdi. Kasbga kirib, unda oʻsish uchun qayerda va qanday rivojlanish kerakligini koʻrib chiqamiz.

Maqolani o'qish
Sunʼiy intellekt zamonida kod yozadigan dasturchilar uchun zarur “qattiq” (hard skills) va “yumshoq” (soft skills) koʻnikmalar
Sunʼiy intellekt
NLP
Yumshoq koʻnikmalar

18-aprel, 2024

Sunʼiy intellekt zamonida kod yozadigan dasturchilar uchun zarur “qattiq” (hard skills) va “yumshoq” (soft skills) koʻnikmalar

Sunʼiy intellekt (SI) dasturlash sohasida oʻziga xos inqilobga sabab boʻlayotgan boʻlsa-da, u hanuz dasturchilar koʻrsatmasi asosida ishlaydi. Bu maqolada sunʼiy intellekt asosidagi yangi dasturlash muhitida dasturchilar qanday koʻnikmalarga ega boʻlishi kerakligi haqida gaplashamiz.

Maqolani o'qish